公司辞退我,应该给补偿!

案情介绍:公司辞退我　为啥不补偿

　　2004年12月4日，浙江省余姚市的方某收到了公司的辞退通知书，方某想不通，12月10日，将公司告上了法院，要求公司赔偿损失9600元并支付一次性经济补偿金4000元。方某认为，她从2000年7月进入公司从事清洁工作至今4年多，一直按照公司要求做好了本职工作，公司又在2003年12月1日和她续签了合同，合同期限要到2005年11月30日止。现在公司无缘无故将她辞退，应当按照劳动法赔偿损失。公司则认为方某的年龄已经超过法定的退休年龄，其法律关系不受我国劳动法调整，要求驳回方某的诉请。

　　余姚市人民法院经审理认为,由于方某的年龄确实已经超过了法定的企业女性职工50周岁的退休年龄，公司由此辞退方某属于劳动合同的终止，并非劳动合同解除。根据有关法律规定，超过法定退休年龄的职工劳动关系终止后，企业无需向劳动者赔偿损失和给予补偿金。所以，方某要求公司赔偿损失和给予补偿缺乏法律依据。（见《人民法院报》2005年2月16日第四版）

彭律师点评:

    在本案中,对于方某距离法定退休年龄之前为公司进行工作的年限,应当由适用《中华人民共和国劳动法》，因此，公司应该给予方某经济补偿.